Fases del proceso

La metodología parte del enfoque principal de nuestro servicio: conocimiento y confianza de nuestro cliente, de las personas, de la cultura corporativa, su evolución histórica y planes de futuro, sus inquietudes del día a día.

  1. Definimos el puestoEn consenso con todas aquellas personas que deban de decir algo sobre el mismo.
  2. Realizamos la búsqueda o selecciónIdentificación de las candidaturas potenciales, informando a nuestro interlocutor de las características del puesto, conociendo sus aptitudes y motivaciones iniciando la aproximación incial que asegurará una mayor efectividad final.
  3. Entrevista personalizadaProfundización sobre los candidatos en sus aspectos: formativas, experiencia y logros profesionales, evaluación de las competencias requeridas por el perfil, pruebas psicotécnicas y profesionales y conclusiones de sus fortalezas y debilidades.
  4. Presentación de candidatosElaboración del informe final y presentación al cliente.
  5. Investigación de referenciasDe aquellos candidatos finalistas válidos para la incorporación.
  6. NegociacionesIgual que en el resto de los momentos del proceso, podemos intervenir como parte externa, mediando para conseguir el acuerdo final.
  7. Comunicación continuadaNuestro consultor va más allá de las garantías contractuales, ya que su interés se centra en el cliente y sus vicisitudes cotidianas alegrándonos con los éxitos y ayudando en los problemas que surjan en el servicio.